시급 계산기

시급 환산 기준 (2026년)

209시간이란?

법정 근로시간(주 40시간)에 주휴시간(유급으로 처리되는 휴일 8시간)을 더한 주 48시간을 월평균 주 수(4.345주)로 곱한 값입니다. 월급제 근로자의 시급을 산정할 때 공식적으로 사용됩니다.

본 계산 결과는 참고용이며, 실제 급여는 근로계약서와 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

시급 계산이 필요한 이유

시급은 임금을 시간 단위로 환산한 값으로, 모든 급여 계산의 가장 기본이 되는 기준입니다. 아르바이트나 계약직처럼 근무시간이 유동적인 일자리에서는 월급보다 시급이 실제 소득을 더 정확하게 보여주며, 월급제 근로자도 시급을 알아야 연장·야간·휴일 근로수당이 제대로 지급되는지 확인할 수 있습니다.

특히 최저임금을 준수하는지 판단할 때는 월급 총액이 아니라 이를 시급으로 환산한 값과 비교해야 합니다. 월급에 주휴수당이나 각종 수당이 포함되어 있으면 겉으로 보이는 숫자가 높아 보여도 실제 시급은 최저임금에 미달할 수 있기 때문입니다. 시급·일급·주급·월급·연봉을 서로 환산할 수 있으면 근로계약서의 조건을 스스로 검증할 수 있습니다.

이 계산기는 이렇게 서로 다른 임금 단위를 하나의 기준으로 바꿔 주고, 2026년 최저임금과 비교해 적법 여부를 알려 줍니다. 이직이나 아르바이트 지원 전에 조건을 비교할 때 유용하게 활용할 수 있습니다.

임금 환산 방법과 원리

임금 단위를 환산하는 핵심은 "한 달에 몇 시간을 일한 것으로 보는가"입니다. 법정 근로시간은 주 40시간이고, 여기에 유급 휴일인 주휴시간 8시간을 더하면 주 48시간이 됩니다. 한 달 평균 주 수는 365일을 7일로 나눈 뒤 12개월로 나눈 약 4.345주이므로, 월 환산시간은 48시간 × 4.345주 ≒ 209시간이 됩니다. 이 209시간이 월급제 근로자의 시급을 구하는 공식 기준입니다.

말로 풀어 본 공식

• 일급 = 시급 × 8시간
• 주급 = 시급 × (주 40시간 + 주휴 8시간) = 시급 × 48시간
• 월급 = 시급 × 209시간
• 연봉 = 월급 × 12개월
• 역산 = 월급 ÷ 209, 연봉 ÷ 12 ÷ 209, 일급 ÷ 8

계산 예시: 2026년 최저임금 시급 10,320원

시급 10,320원을 기준으로 하면 일급은 10,320 × 8 = 82,560원, 주급은 10,320 × 48 = 495,360원입니다. 월급은 10,320 × 209 = 2,156,880원이고, 연봉으로 환산하면 2,156,880 × 12 = 25,882,560원이 됩니다. 연장·야간·휴일 근로가 있다면 통상시급의 1.5배인 15,480원이 적용됩니다.

반대로 월급에서 시급을 구할 때는 월급을 209시간으로 나눕니다. 월급 300만원이라면 3,000,000 ÷ 209 ≒ 14,354원이 시급이 되며, 이는 2026년 최저임금을 크게 웃도는 수준입니다.

2026년 임금 제도 이해하기

최저임금은 매년 최저임금위원회의 심의와 고시를 거쳐 정해지며, 모든 사업장에 적용되는 강행 규정입니다. 제도와 개인 상황에 따라 실제 적용 방식은 다르지만, 일반적으로 최저임금은 시급을 기준으로 고시되고 이를 주휴시간과 월 환산시간에 대입해 월 단위 최저임금이 함께 안내됩니다. 따라서 월급제 근로자도 시급으로 환산해 최저임금 미달 여부를 확인해야 합니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 1주에 1일의 유급휴일을 보장하는 제도입니다. 주 40시간 근무자는 주휴 8시간이 적용되지만, 단시간 근로자는 근무시간에 비례해 주휴시간이 줄어듭니다. 또한 연장·야간·휴일 근로에는 근로기준법에 따른 가산수당이 붙기 때문에, 이 계산기의 1.5배 값은 통상적인 가산 기준을 이해하기 위한 참고치로 보는 것이 좋습니다.

임금 단위별 환산 사례

아래 표는 같은 임금을 시급·일급·월급·연봉으로 각각 환산한 예입니다. 모두 위 계산기와 동일한 209시간 기준을 적용했습니다.

활용 팁과 흔한 실수

• 월급을 시급으로 나눠 보세요. 계약서상 시급이 최저임금 이상이어도 주휴수당·수당 포함 여부에 따라 실질 시급이 달라질 수 있습니다.
• 209시간의 의미를 기억하세요. 주 40시간 + 주휴 8시간을 전제로 한 값이므로, 주 15시간 미만 근무자는 이 기준이 적용되지 않습니다.
• 주휴수당은 별도로 확인하세요. 단시간 근로자는 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간만큼 주휴시간이 인정됩니다.
• 수습기간 감액은 조건이 있습니다. 1년 이상 계약·단순노무 제외 등 요건을 충족할 때만 최저임금의 일정 비율로 감액할 수 있습니다.
• 세전과 세후를 구분하세요. 이 계산기는 세전 임금 기준이며, 실수령액은 연봉 실수령액 계산기로 따로 확인해야 합니다.
• 가산수당 기준을 확인하세요. 1.5배는 일반적인 가산 기준이며, 실제 가산율은 근로 유형과 시간대에 따라 달라질 수 있습니다.

본 계산 결과는 참고용이며, 실제 임금과 수당은 근로계약서와 회사 규정, 근로기준법 해석에 따라 달라질 수 있습니다.

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